経営者の面接も、企業体質を読み取る重要なポイントになる。面接が約束の時間におこなわれず待たされることがある。多忙な経営者で長時間待たされる企業は、入社を再検討したほうがいい。人材を人財と考える人であれば、長時間待機させることはしない。突発の出来事で急きょ遅れる状況になった場合でも、経営者の対応が「待つのが当たり前だ」というような態度であれば、今後伸びる企業とは言えない。経営者の面接での採用担当者の態度もチェックしてみよう。採用担当者が応募者を見ないで、経営者の顔色ばかり気にしているような企業は、独裁的な経営者の可能性がある。
（参考サイト）
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オーナー企業であれば少なからずカリスマ性はあるが、社員を大切に考えている経営者は、決して独裁的な態度は取らない。経営者面接を通じて、どれだけ必要とされている人材か読み取ることもできる。経営者との面接は、経営状況や今後のビジョンについて社員が語らない本音を聞けるチャンスだ。転職は今後を託す大きな転機なのだから、経営者のビジョンはぜひ聞いておきたい。オーナー企業や経営者のカリスマ性が強い場合、経営者の考え方、行動に共感できなければ、仕事をしていても不満がたまってしまう。経営者に賛同できる場合、企業の成長と共に、あなた自身も成長できる。